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　　A: 根据《劳动法》第三十六条规定，我国实行劳动者每日上班时间不超过八小时，且平均每周累计上班时间不超过四十四小时的工时制度。

　　B: 《劳动法》第四十一条指出，如用人单位出于生产经营需求，在取得工会及劳动者同意后可适当延长上班时间，但通常每日延长时间不允许超出一小时；若因特殊情况确需延长，需确保劳动者身体健康条件的前提下，每日最长可延长至三小时，但每月总延长时间不允许超出三十六小时。

　　C: 对于《劳动法》第四十二条所列举的情形，例如出现自然灾害、事故或其他问题造成劳动者的生命健康与财产安全受到威胁，急需处置；生产设备、交通线路或公共设施出现故障，极度影响生产和公众利益，必须立即进行抢修等情况，以及法律、行政法规规定的其他情况，其延长上班时间不受第四十一条规定的限制。然而，《劳动法》第四十三条规定，除以上特定情况外，企业不得违法延长劳动者的上班时间。

　　A: 若用人单位安排劳动者加班，应支付不低于劳动者正常上班时间工资150%的工资报酬；

　　B: 在休息日安排劳动者工作且无法安排补休的，应支付不低于劳动者正常上班时间工资200%的工资报酬；

　　C: 若在法定节假日安排劳动者工作的，则应支付不低于劳动者正常工作时间工资300%的工资报酬。

　　5：此外，《劳动法》第四十五条规定，国家推行带薪年假制度。凡劳动者持续工作满一年以上的，有权享受带薪年休假。具体的实施办法则由国务院另行制定。

　　原本的情况是，30个人每日工作9小时，在40天内总工时等同于一个人持续工作270小时，总计需要的时间是一个人完成10800小时的工作量（即270小时乘以40天）。然而现在时间缩短了4天，只剩下36天，那么意味着一个人必须在36天内完成这10800小时的工作，即每日需工作10800除以36等于300小时。

　　人员调整后，剩下25人在岗，因此每个人每天所需承担的上班时间为总工作时间300小时除以25人，即每人每日需工作12小时。

　　综合计算公式表示为：30人每日工作的9小时总量，在剩余25人且只有36天的情况下，每个人每天需要工作12小时，即为30*9*40/(30-5)*(40-4)=12小时。

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